2025-07-25
水發(fā)能源集團舉辦“訴訟來了怎么辦？”專題培訓
7月25日，水發(fā)能源集團舉辦“青藤”人才培訓計劃第七期培訓，法務風控部呂玥媛進行“訴訟來了怎么辦——國有企業(yè)法律糾紛案件應對與處理”專題授課。集團領導、各權屬公司負責人及業(yè)務骨干共計100余人參加。
本次培訓聚焦訴訟應對核心痛點，著力解決員工面對訴訟“不知如何著手”的現實困境。培訓圍繞三大核心任務系統(tǒng)展開，一是夯實法律基礎。深入解析民事訴訟法及相關司法解釋，明晰訴訟程序及當事人權利義務；二是強化實戰(zhàn)技能。針對性傳授證據收集組織、舉證質證技巧等關鍵能力；三是規(guī)范內部流程。詳細解讀水發(fā)集團及水發(fā)能源集團訴訟案件處理的工作機制、內部協同要點與外部溝通策略。
大家紛紛表示，訴訟應對能力是企業(yè)的“法律免疫力”，為增強國有企業(yè)法律糾紛案件應對處理能力，一要強化證據意識，日常工作中關鍵事項務必通過書面、音像等形式規(guī)范留痕；二要壓實主體責任，涉案權屬公司作為第一責任主體，分管領導須牽頭成立處理小組，高效協調；三要嚴守合規(guī)底線，嚴格執(zhí)行集團各項制度與填報要求，高標準織牢法律合規(guī)防護網。
2025-06-15
水發(fā)能源集團舉行第二期“破筱”人才開班儀式
為深入貫徹習近平總書記關于年輕干部培養(yǎng)的重要講話精神和水發(fā)集團黨委關于年輕人才隊伍建設工作要求，鍛造一支高素質、專業(yè)化的年輕人才隊伍，2025年6月13日，水發(fā)能源集團舉行第二期“破筱”人才開班儀式，進一步深化水發(fā)能源集團年輕人才“選培管用”工作。水發(fā)集團總規(guī)劃師、水發(fā)能源集團黨委書記董先軍出席開班儀式并講話。
開班儀式上，與會人員首先觀看了水發(fā)能源集團2025年度“破筱”人才選拔工作紀錄片。水發(fā)能源集團黨委副書記、職工董事、工會主席王斌宣讀水發(fā)能源集團第二期“破筱”人才入圍人選。隨后，第一期和第二期“破筱”人才學員代表分別進行表態(tài)發(fā)言，彰顯了學員們積極進取、勇于擔當的決心。
水發(fā)能源集團黨委委員、紀委書記李維田從“感恩培養(yǎng)、保持敬畏、勇于作為、持續(xù)成長”四個方面對全體學員開展廉潔紀律集體談話，要求大家筑牢思想防線，在職業(yè)發(fā)展中永葆清正本色。
董先軍對全體“破筱”人才提出三點要求，一是要提高思想認識，深刻領會培養(yǎng)重要意義；二是要珍惜培訓機會，在學習實踐中強筋壯骨；三是要壓實工作責任，持續(xù)強化人才隊伍建設。
此次第二期“破筱”人才開班儀式，是水發(fā)能源集團持續(xù)強化人才隊伍建設的重要舉措，對于企業(yè)賡續(xù)發(fā)展使命、積蓄發(fā)展力量有著深遠意義。下一步，水發(fā)能源集團將持續(xù)關注人才的成長與發(fā)展，通過培訓課程、實踐鍛煉，助力其快速成長，為提檔進階高質量發(fā)展注入源源不斷的發(fā)展動力。（楊梓藝 供稿）
2025-05-30
水發(fā)能源集團開展合規(guī)審查及議題管理系統(tǒng)培訓
為落實省國資委和水發(fā)集團合規(guī)管理要求，提升全流程管控能力，5月30日，水發(fā)能源集團組織開展合規(guī)審查及議題管理系統(tǒng)培訓，正式啟用合規(guī)審查及議題管理系統(tǒng)功能。
培訓中，水發(fā)科技信息公司項目組和水發(fā)能源法務風控部相關人員圍繞系統(tǒng)功能展開詳細講解，重點介紹了該系統(tǒng)在合規(guī)審查及議題管理全流程設計、技術支撐、審查結果運用等方面的功能和作用。
為響應水發(fā)集團“兩實施 四深化”行動部署，水發(fā)能源法務風控部聯合水發(fā)科技信息公司開展多輪系統(tǒng)建設研討，充分吸納各部室意見和建議，逐步搭建信息化系統(tǒng)，將合規(guī)審查作為必經程序嵌入經營管理流程，進一步增強公司風險管理和內部控制能力，實現合規(guī)與業(yè)務的有機融合。該系統(tǒng)的正式啟用，標志著水發(fā)能源集團合規(guī)管理向數字化、集成化邁出關鍵一步，為集團轉型升級高質量發(fā)展筑牢風險防線。（李婧璇 供稿）
